Työnohjaus
Onko työpaikallanne toimintaanne häiritseviä johtamis-, yhteistyö- tai vuorovaikutusongelmia? Työnohjaus auttaa! Jokainen työpaikka on uniikki, mutta ongelmien syntytapa, esiintymismäärät ja ratkaisut ovat universaaleja.
Työnohjaus on oman toiminnan arviointia ja kehittämistä ulkopuolista asiantuntijaa hyödyntäen. Fokus voi olla esimerkiksi työtehtävissä, työroolien ja johtamisen vahvistamisessa, vuorovaikutuksen kehittämisessä tai muutoksien kohtaamisessa. Tavoitteena on tunnistaa näkökulmia, lähestymistapoja ja ratkaisuja sekä tukea jaksamista. Ohjaus voidaan tehdä sekä yksittäiselle henkilölle että ryhmälle.
Lue lisää
Työnohjaus on oman toiminnan arviointia ja kehittämistä ulkopuolista asiantuntijaa hyödyntäen. Fokus voi olla esimerkiksi työtehtävissä, työroolien ja johtamisen vahvistamisessa, vuorovaikutuksen kehittämisessä tai muutoksien kohtaamisessa. Tavoitteena on tunnistaa näkökulmia, lähestymistapoja ja ratkaisuja sekä tukea jaksamista. Ohjaus voidaan tehdä sekä yksittäiselle henkilölle että ryhmälle.
Työnohjaus voi olla lyhytkestoista (esim. kuusi ohjauskertaa) tai pitkäkestoista. Lyhyissä työnohjauksissa keskitytään yleensä tarkasti rajattujen haasteiden käsittelyyn, kun taas pitkäaikaisissa ohjauksissa ohjattava oivaltaa sekä omaa toimintaansa ja työyhteisöään koskevia ajattelu- ja toimintatapoja, joilla esimerkiksi jaksaminen, kasvu- ja muutos pysyvästi mahdollistuvat.
- Seinäjoki
- Työnohjaaja
Ei ole olemassa vain yhtä totuutta ja elämäntarkoitusta
Viitekehyksenäni on voimavaraistuva työyhteisö, joka koostuu työn ja johtamisen kehittämisestä, valmiuksien lisäämisestä sekä voimavarojen säilyttämisestä. Työnohjaus toimii foorumina, jossa työhön liittyviä ilmiöitä käsitellään reflektiivisenä prosessina ratkaisukeskeisesti.
- Pori
- Työnohjaaja, Coach
Kaikkia ihmisiä ja heidän työtään arvostetaan työroolia tuijottamatta
Jokainen on työssään ja työyhteisössään tärkeä. Perusarvot kumpuavat työstä opettajana ja valmentajana. Kokemukset ihmisten johtamisesta auttavat näkemään ohjaustilanteissa vuorovaikutukseen ja kohtaamiseen liittyvät keskeiset asiat.
- Siilinjärvi
- Työnohjaaja
Kaikki ihmiset ovat kehityskykyisiä ja kehityshaluisia
Käyttäteoriani pohjautuu humanistiseen ja holistiseen ihmiskäsitykseen, josta seuraa, että jokainen ihminen on arvo sinänsä ja lähtökohtaisesti kaikki ihmiset ovat kehityskykyisiä ja kehityshaluisia.
- Lohja
- Työnohjaaja, Coach
Selkeytä suuntasi
Käytän ohjauksessa mielelläni Peili Käyttäytymistyyliprofiilia, joka on vahvistanut käsitystäni siitä, että mikään yksittäinen ohjausmalli ei toimi kaikille. Olen valmentajana suora ja avoin mutta myös sopivasti haastava.
- Helsinki
- Työnohjaaja
Kapellimestari, joka kääntää lamaannuksen luovuudeksi
Olen työskennellyt kymmenissä maissa, monenlaisissa produktiossa erilaisilla kokoonpanoilla. Hyödynnän valmennuksissani luovien ja erilaisista taustoista tulevien ihmisten johtamisesta saatuja oppeja sekä psyko- ja sosiodraaman menetelmiä.
- Helsinki
- Työnohjaaja
Keskustelevaa ja ratkaisukeskeistä työnohjausta
Olen kuunteleva, välillä provosoiva. Ohjattava saa energiaa oman näkemyksensä puolustamiseen, mutta samalla ulkopuolisen näkemyksen. Tiivistän tiimien yhteistyötä ja työmotivaatiota sekä palautan yhteisöllisyyden työyhteisöön.
- Kokkola
- Työnohjaaja, Coach
Löydetään ratkaisu yhdessä
Olen luotettava, innostava, kuunteleva, salliva, tasapuolinen ja neutraali, ihmiset ja ryhmät huomioon ottava ja arvostava, auttamishaluinen, tarvittaessa myös rohkea ja ratkaisunhakuinen.
- Pori
- Työnohjaaja
Työnohjaaja, joka kiinnittää enemmän huomiota ratkaisumalleihin kuin ongelman syntyperään
Vahvan akuuttihoitotyön kokemuksen ansiosta olen tottunut äkillisesti muuttuviin tilanteisiin, joten pystyn nopeasti reagoimaan yksilöllisiin tarpeisiin. Käytän ratkaisukeskeistä viitekehystä hyödykseni työnohjatessani.
- Akaa
- Työnohjaaja
Todellisuus muuttuu puhumalla
Yleensä on helpompaa ja tehokkaampaa vahvistaa sitä, mikä toimii kuin poistaa se, mikä ei toimi. Hyvän vahvistuessa vaikutukset muuttavat koko työsysteemiä. Työnohjaukselle määritellään aina tavoitteet, joita kohti prosessissa edetään.
- Rauma
- Työnohjaaja
Autan lempeyden voimalla eteenpäin
Teen työkseni ratkaisukeskeistä valmennusta, työnohjausta ja lyhytterapiaa. Minulle tärkeintä elämässä on lempeys, ja haluan että se näkyy kaikessa toiminnassani – niin äitinä, ystävänä kuin työssänikin.